Savjetnica Kočan na skupu o važnosti sindikalnog djelovanja

Savjetnica Zaštitnika (Sektor javne uprave, pravosuđa i opšte nadležnosti) Hilda Kočan bila je panelistkinja na seminaru „Sindikalna podrška integritetu- put ka odgovornom upravljanju“, sa ciljem da se kroz dijalog i razmjenu iskustava unaprijedi razumijevanje uloge sindikata u jačanju integriteta i odgovornog upravljanja u javnom sektoru i šire.

Na skupu koji je organizovao Sindikat državnih službenika i namještenika Crne Gore, poseban akcenat  stavljen je na povezanost sindikalnog djelovanja sa taransparentnošću, etikom, dobrim upravljanjem te zagovaranje sveobuhvatnog socijalnog dijaloga. Učesnici su kroz panel izlaganje predavača i diskusuju imali priliku da razmotre ulogu sindikata u izgradnji povjerenja i jačanja integriteta institucija, da se upoznaju sa primjenom domaćeg zakonodavstva i međunarodnim propisima, kao i dobrim praksama u regionu. Takođe su razmatrani izazovi sa kojima se sindikat suočavaju u zaštiti prava zaposlenih, posebno u kontekstu korupcije, zloupotreba te jačanju instituta plan integriteta.

Savjetnica Zaštitnika Hilda Kočan ukazala je na mehanizme kojima se može doprinijeti odgovornom upravljanju, s naglaskom na važnost socijalnog dijaloga koji Zaštitnik ističe u svom godišnjem izvještaju kao i na  jačanje plana integriteta, edukaciju i saradnji sa civilnim sektorom.

“ Sindikalno djelovanje prestavlja važan segment socijalnog dijaloga sa Vladom, a bez adekvatnog sindikalnog djelovanja nema ni suštinske zaštite, odnosno ukazivanja na prava i potrebe zaposlenih”, saopštila je ona.

U svom panel izlaganju savjetnica je predstavila primjere iz prakse Zaštitnika, odnosno mišljenja koja su donijeta po pritužbama zaposlenih ili sindikalnih organizacija, a u kojima su date preporuke za otklanjanje posljedica diskriminacije praema pojedinim kategorijama zaposlenih i/ili za otklanjanje drugih posledica zaposlenih iz rad i po osnovu rada.

Kočan je predstavila mišljenja u kojima je utvrđena povreda prava na jednaku naknadu za rad jednake vrijednosti, kao i mišljenje u kojem je utvrđena diskriminacija zaposlenih u ostvarivanju prava na uvećanje dane korišćenja godišnjeg odmora a po osnovu roditeljstva odnosno broja djece.